得在招聘广告中提供 要求的所
或合法利益，并且在信息条款中，他必须告知候选人其数据的已知接收者、共享数据的目的和基础。但是，如果雇主的客户独立追求自己的目标并独立从其收集个人数据雇主不必告知候选人这些目的，但雇主的客户作为单独的数据管理员，其收集数据的目的是众所周知的。在这种情况下，雇主的客户还应证明从候选人处获取数据的法律依据我上面提到的条款 艺术或 艺术下的信息义务 众所周知，必须履行这样的义务，但经常出现的问题是，如果我们给候选人留下数据的机会，例如在网站表格上，那么补。充这一点将是理想的选择带有信息条款的表格 还值有信息 如果候选人主动 WhatsApp 号码 留下其个人数据，例如通过电子邮件发送 将其留在接待处，则值得发送如果我们决定保留数据用于招聘目的，并且我们对此有法律依据，则也可以通过电子邮件提供信息条款，用于证据目的如果招聘人员是第一个联系候选人的人，例如通过汇集专业人士的门户网站，则信息义务也必须是当他受雇的公司（即管理员）开始处理数据时履行 您如何将信息条款的全部内容作为电子邮件附件或电子邮件正。
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文发送给候选人 您可以发送链接包含来自艺术或 的所有信息的网站，例如专用信息条款的内容或招聘广告的内容申请表或附有信息条款的同意确认表您还可以填写信息消息广告内容中的分层义务 电子邮件或电子邮件页脚提供关键信息 管理员 数据处理的目的和法律依据 并通过相应网站的链接将候选人重定向到信息条款的完整内容 可能会出现一个问题，为什么作为数据控制者的雇主或机构必须履行信息义务，而在对用户有自己的规定的门户内进行的联系可能会因与此类门户的运营相关的目的而被。
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