助理坚称终止妊娠是出于道德骚扰
高级劳工法院第二小组维持了一项裁决，承认 Lojas Renner 一名助理因雇主的严重不当行为而间接终止其雇佣合同。据部长们称，事实证明，她在怀孕期间遭受了上级的道德骚扰和过分的要求。董事会也不接受针对 2,900 雷亚尔赔偿金额的上诉。 再生产 生殖助理设法维持怀孕期间因道德骚扰而终止妊娠的行为 该助理于 2014 年 3 月受聘在阿雷格里港工作，在试用期间怀孕了，从那一刻起，她说她开始在她工作的部门遭受迫害。他报告说：“协调员提高了要求和要求的水平，并多次在该部门的其他同事面前羞辱我。” 据该员工称，工作环境的压力引发了抑郁症。在产假期间，她提出劳动索赔，要求因WhatsApp 数据雇主的严重不当行为而终止合同（《劳动合同法》第 483 条“b”项）并赔偿精神损失。 在辩护中，该商店否认了攻击性行为，并坚称，尽管存在上述情况，该员工还是推迟了解雇请求，这将构成一种默许的宽恕。 一级法院和第四区地区劳动法院根据证人的证词判定助理的请求有效，证人证实了协调员实施的精神骚扰。她对这名员工说的其中一句话是，助理的工资是“钱投入又扔掉”。 根据 TRT 的说法，声明中所述的情况严重到足以证明间接解雇和赔偿是合理的，并且缺乏即时性并不适用，因为道德骚扰被配置为上级的重复行为。
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雷纳复审上诉的报告员玛丽亚·海伦娜·马尔曼部长指出，二级法院记录了上级过度指控和羞辱的证据，并驳回了延迟提起诉讼的论点。在这种情况下，根据判例126，重新审查事实和证据的复审上诉不予受理。一致决定。 来自 TST 新闻办公室的信息。就案情而言，马可·奥雷里奥部长获胜。 论文 引起普遍反响的论文如下：“自愿提供辅助军警服务的制度，由联邦法 10,029/2000 规定，并根据第 11,064/2002 号法在圣保罗州建立，其费用由每月援助仅具有补偿性质，不会产生雇佣关系或劳动、社会保障或类似性质的义务"。 报告员以多数票投票，马可·奥雷里奥部长获胜。 来自 STF 新闻办公室的信息。
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