巴西每周工作 4 天：如何运作？

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每周工作 4 天是 4 Day Week Global 的一项倡议，该组织是一个非营利组织，在世界各地利用这种模式进行研究。该项目试点于 2023 年 9 月抵达巴西，共有 21 家公司同意参加为期 4 天的测试。

每周工作4天、工资不变是很多人的梦想，而这个愿望似乎距离实现已经不远了。正如混合工作 实现了那些想要在家工作但又不想离开办公室的人的梦想一样，今年 9 月，一些巴西公司开始了一项测试，以评估该国减少的工作时间。

4 Day Week 与巴西公司 Reconnect Happines at Work 的合作于 6 月宣布，整个过程于 9 月的 台湾手机号码数据库 第一周开始。但它是如何运作的呢？有什么好处？它会起作用吗？ getdesk收集了有关此实验的所有信息，您可以在下面找到详细信息。跟着。

每周工作 4 天
巴西每周工作 4 天，了解哪些公司加入了这一服务之旅 — 照片：Freepik。
4天工作：巴西企业参加本次测试
2023年9月，几家巴西公司接受了测试4天工作制的挑战，但没有减薪。从上周二（05）开始，报名参加测试的21家公司的员工的工作时间将从每周40小时减少到32小时。

总共减少了 8 个小时的工作时间，但工资没有变化。该研究计划于2024年4月完成。因此，将对以下公司进行为期6个月的实验（其中仅公开了17家公司的名称）：


对于许多巴西人来说，这是一个看似遥远的现实的比例模型。然而，这在国外并不新鲜，据说在比利时和英国等一些欧洲国家已经取得了成功。

生产力的提高是采用该模式的公司的一大亮点。显然，这一结果背后的因素之一是，除了更多的休息之外，员工还有机会利用空闲日进行其他活动：去银行和看医生并不急——这会耗费大量的专业精力。然而，这似乎并不是唯一的优势。

在下一个主题中，我们将解释该模型的工作原理。

每周工作 4 天是如何运作的？
巴西的每周4天工作测试是由4-Day Week Global在巴西Reconnect Happiness at Work公司的支持下进行的，该公司是一家专门从事专业培训和辅导、专注于工作幸福感的公司。在此期间，这个全国合作伙伴将为各公司的领导提供一切支持和咨询。



换句话说，这不仅仅是工作时间的减少，更是对如何在更少的时间内多做事的考验。但所有这一切都必须以积极、优质的方式完成，以保障员工的福祉——这是维持和提高生产力的基本细节。

测试评估方法将是比较性的，其中顾问与管理人员一起检查正常一周（5个工作日）的结果与测试模型（少1个工作日）的结果。

在国外，一些实际细节使该模型发挥作用：您知道会议可能是一封电子邮件吗？其中许多最终都进入了收件箱——这是该模型最大的改编，需要优化日常需求的时间。委派更多任务和缩短休息时间也是对这一工作惯例的其他改变。

巴西测试4天工作制：劳动法有何规定？
目前，尚无关于其如何合法运作的详细信息。然而，对于决定坚持4天工作测试的公司来说，没有任何障碍，在法庭上，这种格式被称为4×3工作时间表，在这种模式中，专业人员工作四天，需要三天时间一周休息。