并且真正关注员工敬

info.azimseo700

约翰•詹奇哦，哇。嗯，我四年前搬家了，或者大约四年前在科罗拉多州买了房子，然后慢慢搬家。我可以说，我们不得不使用电话的服务，呃，垃圾电话，因为我们已经从事这个行业大约年了。惊人的。所以我猜它仍然在工作。卡梅伦•赫罗德嗯，我的，是的，我最小的儿子去年夏天第一次在卡车上工作。他需要一个已经发展了一亿美元的公司并将其变得更大的人。然后他需要一种适合组织规模的新文化。奇怪的是，他带来的那个女人不起作用，他最终摆脱了她，但随后他用我认识了年的一个朋友取代了她。年，我们在渥太华共同创立了一个兄弟会。

第一年我担任主席，他担任该兄 约旦电话号码列表 弟会的第二年主席。现在他是首席运营官。他，埃里克，在头六年里会是一个糟糕的首席运营官，就像我在他任职期间会很糟糕一样，但他刚刚担任首席运营官十年，并已将公司带到了亿美元。他是这个规模组织的完美。现在，布莱恩的文化在文化上确实很强大。信任感真的很强。所以我把文化写下来了。我的意思是，有多少工作是在指导、形成、创造或培育文化卡梅伦•赫罗德哦，很多，你知道，我相信这种文化是从内部渗透的，所以它从最高管理层开始，从对核心价值观的痴迷开始，嗯嗯，对视觉的痴迷。

而且，嗯，你知道，真正理解我们的员工、我们的员工是第一位的，我们的客户是第二位的，并且真正关注员工敬业度，然后他们也会关注客户敬业度。确实，所有这些租户都必须首先做到这一点，然后明白，如果你专注于这一点，数字就来自那里，你知道，我认为这就是真正伟大的组织几乎建立这种崇拜的地方类似的环境，而他们却痴迷于业务流程、和指标以及诸如此类的东西。所以你谈到了当我们真正发展公司时需要做什么，但是对于那些正在寻找首席运营官角色的人，或者可能想要取代某人的人来说，什么，什么，做什么你看到的是一些常见的错误，呃，那是突然出现的卡梅伦•赫罗德最常见的是他们假设，我实际上正在写一本关于合作关系的书，大约六个月后就会出版，但最常见的是，他们认为，如果这个人在进入我的公司之前就已经担任过这个角色并担任相同的角色，但他们不能，因为公司非常不同，你知道，就像在关系中拥有配偶或伴侣一样，如果我已经结婚了，仅仅因为那个女人是我的妻子并不意味着她会成为别人的好妻子，我也不会因此成为一个好丈夫，对吧。