需要采取哪些具体行动？

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以他作为高级经理的级别来说。商务总监职位为第一副总经理。这意味着候选人过去必须担任过类似的职位。当然，也存在这样一种情况，即一个来自较低管理级别的人在商务总监的职位上表现出色。但这不是我们现在谈论的。通常情况恰恰相反——候选人无法应付任务。如果申请人之前的职位比你提供的职位更高，那么还存在另一个危险——很可能他不会为你工作很长时间。

标准＃3可能有点棘手。要求应聘者编写自己的程序来创建一个销售系统，并制定一个分步开发计划。该文件应为7至8页。其中需要体现什么呢？

新结构的主要思想。

它在现有的商业模式 危地马拉 whatsapp 电话号码列表 体系中将占据什么位置以及如何发挥作用？



每个报告期的预期结果是什么：一个月、一个季度、六个月、一年？

还需要澄清的是：

新的销售体系为什么要这样呢？

它的可行性如何以及为什么？

在质（新结构）和量（财务、销售）方面将取得什么成就？

如何证明能够获得这些特定的结果？为了实现这些目标需要做什么？

接下来，我们按照以下原则筛选出不合适的候选人。没有必要的技能？我们拒绝。不符合标准吗？我们拒绝。发展规划是否尚未制定，还是注定失败？我们拒绝。申请人没有足够的说服力来证明将在规定时间内获得结果？说再见。如果候选人做出保证，但不能用事实支持他的话，或者根本不明白需要采取什么具体步骤，情况也是如此。